如果通过大型银行进行国际付款，往往需要额外支付4至5％的手续费，Airwallex空中云汇的成立目的正是要打破这个困局。我的两位联合创始人在墨尔本海滨港口Docklands开设咖啡馆，每当在进口例如咖啡杯等外国产品时，都要支付高昂的国际交易费。他们不想妥协于现状，Airwallex空中云汇平台就这样应运而生。
从那时起，我们通过搭建数字化平台，成功帮助多间澳洲小型企业降低经营成本，实现全球化发展。协助这些公司成长一直是我和Airwallex空中云汇的目标，我们发布的主要产品之所以能够响应客户群所求，全因我们尽力聆听及满足他们所需。
我在25岁时参与创立了Airwallex空中云汇，虽然我不会让年龄或性别来规限自己，但偶然也会遇到不少阻滞。我的年龄以及女性身份有时并不能成为我的优势，我在创业初期向别人发名片时，他们往往在拿到我的名片后，都再三细看我这个联合创始人的身份。甚至曾有人对我说：「这次谈话非常愉快，但是下一次我可以与你的老板见面吗？」
然而事实上，女性企业家在领导才能和创意方面有许多得天独厚的优势，但常被人忽略或低估。女性解决当前面对的所有挑战和偏见并非易事，更不可能一蹴而就。不过，我们必须承认科技行业近年来有了积极的改变，现在于性别多样性和两性平等方面，无论是话题性、认识范围以及认知程度都大大改善。
无论职业上还是行业上，任何支持女性迈向成功的举措都至关重要。单纯地歌颂女性作为杰出领袖的成功一面，只能消除对职场女性能取得的成就的刻板印象。
我认为，要为身处科技界的女性带来积极转变的最有力方法，便是由科技公司做起，彻底地改变根深柢固的文化环境，吸引更多女性加入其中。首要的关键就是改变态度，尽早消除团队内的偏见。
第二步是要引入有利女性发展的方案，包括一些指导和发展计划，我们发现当实行弹性工作安排（例如远程办公）时，对我们在协调团队管理工作和履行家庭责任方面都起到了很大的帮助。
女性领袖更尤如灯塔，能为其他女性给予支持和鼓励。就我个人而言，我会积极把握事业上的每个机会，并活跃在金融科技界中。我以创始人、领导层和模范者的身份崭露头角，亦是希望鼓励其他女性投身科技事业，勇于追寻个人梦想，并找到适合自己的生活节奏——这些对于所有立志成为明日领袖的女性来说都至关重要。
